• être présent dans une entreprise adhérente au moment du fait générateur,
  
• et avoir acquis 3 mois d'ancienneté dans une ou plusieurs entreprises du BTP au cours des 12 derniers mois, ou avoir 5 ans d'ancienneté dans la profession.
  

Aucune condition n'est exigée en cas d'arrêt de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle reconnue par la Sécurité sociale. Les droits à cette garantie sont maintenus, sous certaines conditions, après le départ de l'entreprise.

Le montant de la rente annuelle est égal à 12 % du salaire annuel perçu au titre de l'exercice précédant le fait générateur.
Ce salaire annuel ne pourra être inférieur à 10 000 SR (SR = 1,75 € au 01/07/2010).

• Le montant de la rente comprend les prestations Arrco.
  
• Cette rente est versée à compter du 1er jour du mois suivant le décès.
  

Le versement de celle-ci sera supprimé en cas de remariage du conjoint survivant.

• Cette rente sera remplacée par une rente viagère, lorsque les trois conditions suivantes sont réunies :
  - le conjoint survivant n'a plus d'enfant à charge,
  - il a atteint l'âge de la réversion,
  - et l'âge théorique de la retraite du salarié décédé est atteint.
  
• Le montant de la rente viagère est de 60 % des points de retraite que le salarié aurait acquis entre la date du décès et son 65e anniversaire.