• La naissance ou l'adoption d'un enfant permet de bénéficier d'un trimestre d’assurance. Ensuite, un trimestre supplémentaire est attribué chaque année jusqu'au 16° anniversaire de l'enfant, dans la limite de 7 trimestres (soit 8 avec le trimestre initial).
- pour les enfants nés avant le 1er janvier 2010, les droits sont systématiquement attribués à la mère. - pour les enfants nés après le 1er janvier 2010, quatre trimestres sur huit peuvent revenir au père, à condition de le signaler expressément à l'administration dans un délai de quatre ans après l'arrivée de l'enfant dans le foyer.
En cas de silence, les droits seront automatiquement attribués aux femmes.
En cas de désaccord, le père devra apporter la preuve qu'il a "participé largement" à l'éducation.

• Les parents d’un enfant handicapé (taux d’incapacité d’au moins 80 %) bénéficient d’une majoration de leur durée d’assurance, dans la limite de huit trimestres.

• Un assuré qui a élevé au moins 3 enfants (pendant au moins neuf ans avant leur 16° anniversaire) voit le montant de sa pension majoré de 10 %.

• Les parents ayant obtenu un congé parental d'éducation ont droit à une majoration de durée d'assurance égale à la durée effective de ce congé. Cette majoration ne se cumule pas avec la majoration de durée d'assurance pour enfants.

• Une majoration pour conjoint à charge est versée si le conjoint, âgé d’au moins 65 ans (60 ans en cas d’inaptitude) :
- ne dispose pas personnellement d’une allocation versée par un régime de base ;
- ne dispose pas de ressources personnelles dépassant un certain plafond.

• Une majoration pour tierce personne est accordée si :
- vous pouvez prétendre à une retraite attribuée pour inaptitude au travail ou substituée à une pension d’invalidité ;
- vous avez besoin, avant l’âge de 65 ans, de l'aide constante d'une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie.

Depuis le 1er janvier 2009, chaque trimestre effectué au-delà de 60 ans, en plus de la durée d'assurance minimum requise, donne droit à une majoration de la pension de 1,25 %, soit 5 % par année, dans la limite de 25 %.

Avec la réforme le principe de la surcote reste le même, mais il sera décalé en fonction de votre âge de départ à la retraite à taux plein sans minoration (en fonction de votre année de naissance). Chaque trimestre travaillé au-delà de cet âge donnera toujours droit à une majoration.