La réforme 2010 augmente l'âge de départ à la retraite à taux plein automatique (sans remplir les conditions de durée de cotisation) pour les personnes nées à compter du 1er juillet 1951 de manière croissante :

- à raison de 4 mois par an pour les personnes nées entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951

- à raison de 5 mois par an pour les personnes nées entre le 1er janvier 1952 et le 31 décembre 1954

L'âge du taux plein automatique atteindra 67 ans en 2022.

• Les générations 1955 et au delà qui ne disposent pas de la durée de cotisation requise, partiront à la retraite à taux plein automatique à 67 ans.

• Les générations entre 1951 et 1954 bénéficieront de cette pension de retraite automatique sans minoration entre 65 et 67 ans.

Date de naissance Âge de départ à la retraite à taux plein sans minoration Avant le 1er juillet 1951 65 ans Après le 1er juillet 1951 65 ans et 4 mois 1952 65 ans et 9 mois 1953 66 ans et 2 mois 1954 66 ans et 7 mois 1955 67 ans 1956 67 ans

Réforme 2010 - cas particuliers : maintien du taux plein à 65 ans

Pour qui ? Sous quelles conditions ? Les parents (nés entre le 1er juillet 1951et le 31 décembre 1955) de 3 enfants. Être parent de 3 enfants, même si votre carrière n’est pas complète, sous réserve d’avoir interrompu ou réduit votre activité professionnelle pour élever un enfant et d’avoir validé un nombre minimum de trimestres. Les parents d’enfants handicapés Avoir interrompu votre carrière pour vous occuper d’un (ou plusieurs) enfant(s) handicapé(s), quel que soit le nombre de trimestres validés. Les assurés handicapés Être travailleur handicapé sans remplir les conditions du départ anticipé à 55 ans. Les aidants familiaux Avoir interrompu votre carrière pour venir en aide, à titre non professionnel, à une personne âgée dépendante ou handicapée de votre entourage.

Dès que vous atteignez l’âge légal de départ à la retraite, vous pouvez demandez votre retraite auprès du régime de base.
Réforme 2010 : l'âge légal de la retraite va progressivement être porté à 62 ans en 2017. Cette évolution se fera au rythme de 4 mois par an pour les personnes nées entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 , et de 5 mois par an pour les personnes nées entre le 1er janvier 1952 et le 31 décembre 1954. Les personnes nées en 1955 seront les premières à ne pouvoir partir à la retraite qu'à 62 ans. Cette mesure s’applique aux travailleurs du secteur privé comme du secteur public.

Date de naissance Âge légal de départ Avant le 1er juillet 1951 60 ans Après le 1er juillet 1951 60 ans et 4 mois 1952 60 ans et 9 mois 1953 61 ans et 2 mois 1954 61 ans et 7 mois 1955 62 ans 1956 62 ans

En quittant la vie active à l’âge légal de départ à la retraite vous bénéficierez d’une retraite de base au "taux plein" si :
• vous justifiez de la durée d’assurance requise (ex : 164 trimestres si vous êtes né en 1952),
• ou si vous êtes ancien combattant, prisonnier de guerre, déporté,
• ou si vous êtes inapte au travail et / ou invalide,
• ou si vous êtes ouvrière

Les trimestres cotisés après l’âge légal de départ à la retraite et au-delà de la durée d’assurance requise vous permettent d'augmenter le montant de votre pension du régime de base, par l'application d'un coefficient de surcote.

Pour la retraite complémentaire, l’accord AGFF permettant aux salariés de partir dès 60 ans sans abattement est reconduit par les partenaires sociaux jusqu’au 31 décembre 2018:
• Si vous bénéficiez de la retraite de base à taux plein entre 60 à 67 ans et que vous faites valoir vos droits à la retraite avant le 31 décembre 2018, vous pourrez bénéficier d’une retraite Agirc et/ou Arrco, sans minoration. L'AGFF peut également financer votre départ à la retraite avant 60 ans, si vous êtes salarié lourdement handicapé ou bénéficiaire du dispositif carrière longue.
• D'ici 2018, les partenaires sociaux se réiniront à nouveau pour décider de l'avenir de l'AGFF après cette date.
Bien évidemment, nous vous tiendrons informé des évolutions à venir.

Réforme 2010 - cas particuliers : maintien du taux plein à 60 ans

Pour qui ? Quels droits ? Les travailleurs exposés à des facteurs de pénibilité Si vous êtes dans ce cas, vous bénéficierez du taux plein à 60 ans et ne subirez aucune décote, même si tous vos trimestres ne sont pas validés. Les personnes ayant eu une carrière longue Aujourd’hui : si vous avez commencé à travailler avant 17 ans, vous pouvez prendre votre retraite à taux plein avant 60 ans sous certaines conditions. Réforme 2010 : les personnes qui ont commencé dans la vie active à 17 ans pourront partir à la retraite à 60 ans. Pour celles ayant commencé à travailler à 16 ans, l’âge de départ anticipé atteindra progressivement 60 ans également. Les salariés exposés à l'amiante Maintien de l’âge de départ à la retraite à 60 ans pour les salariés exposés à l’amiante, bénéficiaires de l’allocation de cessation anticipée et remplissant les conditions de durée d’assurance requise pour bénéficier du taux plein.

Dispositif carrières longues
Aujourd’hui : ceux qui ont commencé leur vie professionnelle avant 16 ans peuvent prendre leur retraite au taux plein à partir de 56 ans sous certaines conditions.
Réforme 2010 : l’âge de départ anticipé pour les personnes qui ont commencé à travailler à 14 ou 15 ans sera progressivement ramené à 58 ans (en fonction de l’année de naissance).

Le dispositif relatif au « départ anticipé des salariés handicapés » permet à des assurés atteints d’un certain taux d’incapacité permanent de percevoir l’intégralité de leurs pensions à partir de 55 ans.
Réforme 2010 : ce dispositif est étendu aux personnes qui bénéficient de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Depuis le 1er janvier 2010, un employeur ne peut mettre d’office un salarié en retraite que lorsque ce dernier atteint l'âge de 70 ans.

• Pour le salarié né avant le 1er juillet 1951 : s’il est encore en activité, il reçoit avant son 65ème anniversaire une lettre de son employeur lui demandant s'il souhaite partir à la retraite.
• Pour le salarié né après le 1er juillet 1951 concerné par la réforme : s’il est encore en activité, il reçoit avant son 67ème anniversaire (entre 65 et 67 ans selon son âge de départ à la retraite automatique) une lettre de son employeur lui demandant s'il souhaite partir à la retraite.
• En cas de réponse positive, le salarié part volontairement.
• En cas de réponse négative, ou à défaut d’interrogation, l’employeur ne peut pas mettre d’office le salarié en retraite.
La procédure se répétera chaque année jusqu'au 69ème anniversaire du salarié.