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Fusion AGIRC-ARRCO : ce qui va changer pour les entreprises

Les régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco fusionnent au 1er janvier 2019. Ce nouveau régime, piloté et geré par les partenaires sociaux, s'inscrit dans la continuité des deux régimes Agirc et Arcco.
Ce nouveau dispositif se veut plus simple, plus lisible et plus efficace. Son objectif : pérenniser la retraite complémentaire et en simplifier les usages. Les droits et obligations des deux régimes persistent, selon les mêmes principes de répartition, de solidarité entre les générations et de système par points.

Quels changements pour les entreprises ?

Les cotisations de retraite complémentaire des cadres et des non cadres ne seront plus différenciées. Les taux seront les mêmes pour tous les salariés de l’entreprise. Seules les cotisations prélevées pour le compte de l’APEC resteront différenciées cadres et non-cadres.

Il y aura deux tranches de salaire :

  • Tranche 1 : jusqu’au plafond de la Sécurité sociale
  • Tranche 2 : comprise entre 1 et 8 plafonds de la Sécurité sociale


Il y aura deux taux de cotisations :

  • 7,87 % sur la première tranche du salaire
  • 21,59 % sur la deuxième tranche


Le taux d’appel sera de 127 % :

  • Tranche 1 : le taux de cotisation est égal au taux de calcul des points multiplié par pourcentage d’appel, soit 7,87 % (6,20 % x 127 %)
  • Tranche 2 : le taux de cotisation est égal au taux de calcul des points multiplié par pourcentage d’appel, soit 21,59 % (17 % x 127 %)


Les cotisations AGFF, GMP et la "contribution d'équilibre temporaire" disparaissent. Elles prennent fin au 31 décembre 2018.
Deux nouvelles contributions sont mises en place à compter du 1er janvier 2019.

  • La Contribution d’équilibre général (CEG) : son taux est de 2,15 % sur la tranche 1 des salaires et de 2,70 % sur la tranche 2.
  • La Contribution d’équilibre technique (CET) : son taux est de 0,35 %. Elle concerne désormais tous les salariés dont la rémunération est supérieure au plafond de la Sécurité sociale. Elle est prélevée sur les tranches 1 et 2.

Ces deux nouvelles contributions sont réparties à hauteur de 60 % pour l'employeur et de 40 % pour le salarié.

Bon à savoir

Les nouvelles conditions d’adhésion seront envoyées aux chefs d’entreprise par courrier fin octobre au plus tard. Une copie de cet envoi sera disponible dans la boîte aux lettres de votre espace adhérent.