La réforme 2010 augmente l'âge de départ à la retraite à taux plein automatique
(sans remplir les conditions de durée de cotisation) pour les personnes nées à compter du 1er juillet 1951 de manière croissante :
• à raison de 4 mois par an pour les personnes nées entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951.
• à raison de 5 mois par an pour les personnes nées entre le 1er janvier 1952 et le 31 décembre 1954.

L'âge du taux plein automatique atteindra 67 ans en 2022.

L’information des assurés est renforcée :
• les jeunes qui entrent dans la vie active recevront un document d’information sur le système des retraites,
-les actifs qui atteignent l’âge de 45 ans bénéficieront d’un « point étape retraite » leur permettant de disposer d’informations sur leur future retraite,
• vous retrouverez votre relevé de situation individuelle en ligne et à tout moment, sur votre portail abonnés. Ce document synthétise l’ensemble de vos droits pour la retraite de base et les régimes complémentaires.

Un dispositif de retraite anticipée pour pénibilité est mis en place
Il concerne les salariés exposés à des facteurs de pénibilité dans le cadre de leur activité professionnelle :
• ils bénéficieront du maintien du départ à la retraite à 60 ans et ne subiront aucune décote, même si tous leurs trimestres ne sont pas validés,
- ils devront justifier d’un état de santé dégradé lié à leurs conditions de travail (appui d’un dossier médical). Seuil d'incapacité retenu : au moins 10 %.

Les personnes ayant commencé à travailler jeunes bénéficient du dispositif "carrières longues"
Ils pourront partir à la retraite plus tôt, selon l’âge où elles ont commencé dans la vie active :
• les salariés ayant débuté leur vie active à 17 ans pourront partir à la retraite à 60 ans. Pour celles ayant commencé à travailler à 16 ans, l’âge de départ anticipé sera progressivement ramené à 60 ans (en fonction de l’année de naissance).
• l’âge de départ anticipé pour les personnes qui ont commencé à travailler à 14 ou 15 ans sera progressivement ramené à 58 ans (en fonction de l’année de naissance).

Emploi des seniors
Il sera favorisé en mettant en place une aide à l’embauche, pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de plus de 55 ans (contrat d’une durée supérieure à 6 mois).

Indemnité journalière versée aux femmes durant le congé maternité
À compter du 1er janvier 2012, elle sera prise en compte dans le salaire annuel moyen, sur lequel se base le calcul de la retraite du régime général.

Recettes des régimes de retraite
En complément, diverses mesures fiscales ont été adoptées pour augmenter les recettes des régimes de retraite :
• une imposition supplémentaire de 1 % sur la dernière tranche de l’impôt sur le revenu (hors bouclier fiscal),
• un prélèvement supplémentaire de 1 % sur les revenus du capital (plus-values de cession mobilières, immobilières, prélèvement forfaitaire libératoire),
• la taxation au 1er euro des plus values de cessions mobilières,
• la suppression du crédit d’impôt sur les dividendes perçus par les actionnaires,
• alourdissement de la fiscalité sur les stock-options et sur les régimes de retraites à prestations définies.