Le dispositif de retraite progressive permet de cumuler une activité salariée à temps partiel et une partie de vos pensions de retraite de base et complémentaires.
Réforme 2010 : la condition de durée d’assurance est désormais fixée par la loi à 150 trimestres.

Le montant de la pension est déterminé selon le pourcentage d'activité :
• 30 % de la pension si votre activité représente de 60 % à 80 %
d’un temps complet ;
• 50 % de la pension si votre activité représente de 40 % à 60 %
d’un temps complet ;
• 70 % de la pension si votre activité est inférieure à 40 %
d’un temps complet.

Les conditions pour bénéficier du dispositif :
• vous avez atteint l’âge de la retraite (entre 60 et 62 ans) et,
• vous justifiez d’une durée d’assurance d’au moins 150 trimestres,
• vous exercez une seule activité à temps partiel, inférieure d'au moins 1/5ème à la durée légale ou conventionnelle dans votre entreprise.

Si vous ne bénéficiez pas d'une retraite de base à taux plein, un coefficient d'abattement déterminé selon votre âge et le nombre de trimestres acquis sera appliqué sur le montant de votre pension. Même chose pour votre retraite complémentaire.
Toutefois, vous avez la possibilité de cotiser au régime général sur un équivalent temps plein pour améliorer le montant de votre pension de retraite.

En savoir plus sur les périodes d'inactivité

• En maintenant votre salaire, même partiel, vous continuez à cotiser et à acquérir de nouveaux droits pour vos retraites de base et complémentaires. Celles-ci seront donc recalculées lorsque vous cesserez définitivement de travailler.
• Lorsque vous aurez décidé d’arrêter totalement votre activité professionnelle, vous demanderez le versement de la totalité de vos retraites. Le nouveau calcul tiendra compte des droits obtenus pendant la période de travail à temps partiel.

Quelles démarches pour en bénéficier ?
• Une fois votre temps partiel acquis auprès de votre employeur, vous devrez faire une demande de retraite progressive auprès de la Sécurité sociale, qui vous fournira le dossier à remplir. Vous pouvez également télécharger le formulaire sur le site de la CNAV.
• La même démarche doit être effectuée auprès de votre caisse de retraite complémentaire. Vous pouvez également télécharger le formulaire.

Votre contrat de travail a pris fin et vous avez demandé la liquidation de toutes vos pensions de retraite (régime de base + régimes complémentaires) ? Vous pouvez cumuler un salaire et vos pensions de retraite :

• pour les générations nées avant le 1er juillet 1951 :
-dès 60 ans si vous bénéficiez d'une retraite de base à taux plein,
-dès 65 ans sans autre condition.

• pour les générations nées après le 1er juillet 1951 concernées par la réforme 2010 :
- entre 60 et 62 ans, à votre âge légal de départ à la retraite, si vous bénéficiez d'une retraite de base à taux plein,
- ou entre 65 et 67 ans, à votre âge de départ à la retraite à taux plein automatique.

Vous ne remplissez pas ces conditions ? Le montant de l’ensemble de vos retraites ajouté au revenu procuré par votre activité salariée ne devra pas dépasser :
• soit 160 % du Smic (2 184 € bruts au 01/01/2011),
• soit le montant de votre dernier salaire brut revalorisé,
• soit le salaire moyen de vos 10 dernières années d’activité.

En cas de dépassement du seuil le plus favorable, le versement de votre retraite complémentaire sera suspendu.

Si vous cumulez emploi et retraite, des cotisations retraite sont retenues sur votre salaire sans contrepartie de droits, et ce quelle que soit la date de votre reprise d'activité.

Après l'arrêt de votre activité salariée, vous continuerez de percevoir vos pensions de retraite telles qu’elles ont été définies au moment du calcul de vos droits.