La retraite par répartition est basée sur la solidarité entre les générations : les actifs financent les pensions des retraités. Mais l'entrée dans la vie active est de plus en plus tardive et l'espérance de vie s'allonge : le rapport entre le nombre de salariés et le nombre de retraités n’est plus équilibré.
C'est pourquoi les pouvoirs publics mettent en place de nouvelles règles pour assurer le financement du système de retraite par répartition. Ainsi, la durée d'assurance nécessaire pour la retraite à taux plein augmente progressivement depuis 2009 et la réforme 2010 prévoit pour les personnes nées après le 1er juillet 1951, de retarder l’âge du départ à la retraite.

Réforme 2010 : pour rétablir l’équilibre des régimes de retraite, une réforme du régime de base a été votée fin 2010. De nouvelles mesures concernant l’âge de départ à la retraite et la durée de cotisation ont été prises. Seules les personnes nées après le 1er juillet 1951, sont concernées par cette réforme.

Durant votre vie professionnelle, vous et votre employeur cotisez auprès de différents organismes de retraite. C’est ainsi que les retraites actuelles sont financées.



L’Assurance Retraite (CNAV, branche "vieillesse" de la Sécurité sociale), l’Arrco et l’Agirc sont les régimes de retraite obligatoires des salariés du privé.

Durant votre carrière de salarié, des cotisations de retraite sont prélevées sur vos rémunérations. Au moment du départ en retraite, cette contribution se transforme en « trimestres » (régime de base) et en « points de retraite » (régimes complémentaires), servant au calcul de vos pensions.





¹ Les cadres cotisent à l’Arrco sur la tranche A de leur salaire. Ils cotisent à l’Agirc sur les tranches B et C.
² Caisse régionale de retraite du bâtiment et des travaux publics des Antilles et de la Guyane françaises.
³ Caisse nationale de retraite du bâtiment, des travaux publics et des industries graphiques.